培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)地方經(jīng)濟社會發(fā)展需要，德、智、體、美全面發(fā)展，具備扎實的人力資源管理、管理學(xué)和勞動法學(xué)等方面的基本理論和基本知識，具備良好的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)、人力資源管理能力等，能夠在政府機構(gòu)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、咨詢服務(wù)機構(gòu)等單位從事人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等方面工作的高級應(yīng)用型專門人才。

培養(yǎng)要求：具有較好的政治理論知識、法律知識、勞動保護(hù)和維護(hù)職工權(quán)益的知識；掌握人力資源管理、管理學(xué)以及勞動法學(xué)經(jīng)濟學(xué)的基本理論和基本知識；具有運用辯證唯物主義基本觀點及方法分析和解決理論與現(xiàn)實問題的能力，較高的英語和計算機應(yīng)用能力，較強的語言文字表達(dá)能力和交流能力；具有運用管理理論和現(xiàn)代管理分析方法的能力，利用管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、政治學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)等方法進(jìn)行分析和研究的能力；具有實踐人力資源管理各職能（人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬設(shè)計、員工關(guān)系管理）的基本能力；具有較好的身體素質(zhì)、健康的心理素質(zhì)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

主要課程：人力資源管理概論、社會保障概論  、人才測評理論與方法 、組織行為學(xué)、管理學(xué)原理 、勞動經(jīng)濟學(xué)、社會心理學(xué)、薪酬管理、工作分析理論與實務(wù)、公共關(guān)系學(xué)等。

學(xué)制與學(xué)位：基本學(xué)制4年，可提前1年或延期4年畢業(yè)；管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

畢業(yè)要求：準(zhǔn)予畢業(yè)最低學(xué)分156學(xué)分，其中，必修課113學(xué)分（通識必修課35學(xué)分，專業(yè)必修課61學(xué)分，實踐必修課17學(xué)分）；選修課40學(xué)分（通識選修課6學(xué)分，專業(yè)選修課20學(xué)分，實踐選修課14學(xué)分）；素質(zhì)拓展3學(xué)分。