本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是什么？

在堅(jiān)持厚基礎(chǔ)、寬口徑、高素質(zhì)、強(qiáng)能力、重應(yīng)用的前提下，努力培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，能夠適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)下的信息化和全球化對人力資源管理人才的需求，具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)管理知識基礎(chǔ)，系統(tǒng)掌握人力資源管理的基本理論和專業(yè)技能，具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力，具備良好的職業(yè)道德與發(fā)展?jié)摿?，能勝任在企、事業(yè)單位從事人力資源管理工作，并具有開拓、創(chuàng)新、進(jìn)取精神的復(fù)合性、應(yīng)用型管理人才。

本專業(yè)的培養(yǎng)規(guī)格和要求是什么？

本專業(yè)強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐相結(jié)合的培養(yǎng)模式，在整合和發(fā)揮本校經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)等優(yōu)勢資源的基礎(chǔ)上，形成復(fù)合性的應(yīng)用型人才培養(yǎng)特色，突出學(xué)生在信息化和全球化背景下管理應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，塑造能夠適應(yīng)未來社會發(fā)展和市場需要的管理人才。 本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)管理的基本理論和基本知識，受到企業(yè)管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決企業(yè)管理問題的基本能力。 1． 掌握人力資源管理學(xué)科的基本理論、基本知識； 2．了解本學(xué)科理論前沿和發(fā)展動態(tài)，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法； 3．受到企業(yè)管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有運(yùn)用人力資源管理理論分析和解決實(shí)際問題的基本能力，培養(yǎng)創(chuàng)新意識和開拓能力； 4．熟悉我國人力資源管理的有關(guān)方針、政策和法規(guī)以及國際人力資源管理的慣例與規(guī)則； 5．具有較強(qiáng)的英語聽、說、讀、寫、譯能力； 6．能熟練運(yùn)用計算機(jī)等現(xiàn)代化手段進(jìn)行企業(yè)人力資源管理； 7．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有自主學(xué)習(xí)和一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

本專業(yè)的主干學(xué)科是什么？

工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)

本專業(yè)主要學(xué)習(xí)哪些課程？

經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、管理信息系統(tǒng)、市場營銷學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、組織行為學(xué)、運(yùn)營管理、人力資源管理、組織與工作設(shè)計、勞動法學(xué)、人才素質(zhì)測評、戰(zhàn)略管理、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)等。

本專業(yè)學(xué)制幾年、授予什么學(xué)位？

四年 管理學(xué)學(xué)士學(xué)位