江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院

學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法

第一章 總則

第一條  為規(guī)范管理我校勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自強(qiáng)自立精神，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，根據(jù)教育部財政部《關(guān)于印發(fā)<高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法（2018年修訂）>》（教財〔2018〕12號）、省教育廳省財政廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)教育部財政部<高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法（2018年修訂）>》（蘇教財〔2018〕9號）文件精神，結(jié)合我校實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法所稱勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實踐活動。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。

第三條勤工助學(xué)活動堅持“立足校園、服務(wù)社會”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。

第四條勤工助學(xué)設(shè)崗單位為校內(nèi)行政處室、各學(xué)院及其他校屬有關(guān)單位（以下簡稱用人部門），不得以教師個人名義申請勤工助學(xué)崗位，申請崗位工作內(nèi)容不涉及用人單位的本職工作。

第五條學(xué)生參加勤工助學(xué)應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位職責(zé)的要求，認(rèn)真完成工作任務(wù)，遵守勤工助學(xué)崗位相關(guān)規(guī)定；應(yīng)利用課余時間或假期進(jìn)行，不得影響正常學(xué)習(xí)；不得違反校規(guī)以及國家法律、法規(guī)和制度，不得參與有損學(xué)生形象、身心健康的活動。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勤工助學(xué)學(xué)生的課程安排，合理安排工作任務(wù)，不得影響勤工助學(xué)學(xué)生的學(xué)業(yè)和正常的教學(xué)秩序。不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生身心健康的勞動。

第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第六條  學(xué)生資助管理中心負(fù)責(zé)學(xué)生勤工助學(xué)活動的組織與管理。各學(xué)院、用人部門必須配合和協(xié)助學(xué)生資助管理中心全面做好勤工助學(xué)的各項具體管理工作。

第七條  學(xué)生資助管理中心的職責(zé)：

（一）勤工助學(xué)崗位管理。協(xié)調(diào)校內(nèi)各單位，確定院內(nèi)勤工助學(xué)崗位。

（二）勤工助學(xué)學(xué)生資格審核。

（三）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位報酬的核定與管理工作。

（四）檢查指導(dǎo)各學(xué)院和用人部門對勤工助學(xué)學(xué)生的日常管理工作。

（五）加強(qiáng)對勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育，開展主題教育活動，幫助他們樹立正確的勞動觀，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。對勤工助學(xué)活動中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎勵。

第八條  學(xué)生所在學(xué)院的職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)本學(xué)院勤工助學(xué)學(xué)生的各項具體工作。

（二）勤工助學(xué)學(xué)生資格初審與推薦。

（三）加強(qiáng)本學(xué)院勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育和日常管理，及時了解勤工助學(xué)學(xué)生的具體情況。

第九條  用人部門的職責(zé)：

（一）安排專人負(fù)責(zé)勤工助學(xué)相關(guān)工作。

（二）對勤工助學(xué)學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并全程提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

（三）加強(qiáng)對勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育和日常管理，負(fù)責(zé)學(xué)生的勞動安全。

（四）協(xié)助學(xué)生資助管理中心進(jìn)行勤工助學(xué)學(xué)生考核及發(fā)放勤工助學(xué)酬金。

第三章 勤工助學(xué)工作流程

第十條  勤工助學(xué)按以下流程進(jìn)行：用人部門崗位設(shè)立申請→學(xué)生資助管理中心發(fā)布用人信息→勤工助學(xué)學(xué)生申請→用人部門選拔與錄用→勤工助學(xué)報酬發(fā)放。

第十一條 用人部門崗位設(shè)立申請。

（一）勤工助學(xué)崗位按照學(xué)?，F(xiàn)在的崗位人員工作之外的固定性、臨時性工作而設(shè)置，凡應(yīng)由在崗人員完成的本職工作不在勤工助學(xué)設(shè)崗范圍內(nèi)。

（二）勤工助學(xué)崗設(shè)置以校內(nèi)行政管理助理、教學(xué)科研助理和學(xué)校公共服務(wù)為主。

（三）學(xué)生勤工助學(xué)崗位按用人時間分為固定崗與臨時崗。

（1）固定崗是指連續(xù)一個學(xué)期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位。

固定崗的申報需由用人部門填寫《江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院勤工助學(xué)崗位設(shè)置申請表》、《江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)設(shè)崗申請匯總表》，交由學(xué)生資助管理中心匯總報校長辦公會議審批。

1. 臨時崗是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動即完成任務(wù)的工作崗位。

臨時崗位申請需由用人部門填寫《江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院勤工助學(xué)臨時崗位設(shè)置申請表》交學(xué)生資助管理中心匯總報分管院長審批。

（四）凡事先沒有經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而擅自用人的，不納入學(xué)校勤工助學(xué)崗位補(bǔ)助范疇中，其產(chǎn)生費用由用人單位自行解決。

（五）在崗位設(shè)立合理且用人部門確保專人負(fù)責(zé)的前提下，學(xué)生資助管理中心與用人部門核定崗位數(shù)與基本報酬。學(xué)生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學(xué)活動，其勞動報酬由學(xué)生資助管理中心從勤工助學(xué)專項資金中支付，其中有創(chuàng)收的用人部門應(yīng)承擔(dān)一部分勤工助學(xué)報酬，具體承擔(dān)比例根據(jù)實際情況確定；學(xué)生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費項目的勤工助學(xué)活動，其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經(jīng)費中開支。

第十二條 學(xué)生資助管理中心發(fā)布用人信息。

學(xué)生資助管理中心在每學(xué)期末匯總用人部門需求，在學(xué)期初通過學(xué)生工作處網(wǎng)站發(fā)布用人信息。臨時崗的用人信息可根據(jù)情況發(fā)布。

第十三條 勤工助學(xué)學(xué)生申請與錄用。

（一）勤工助學(xué)對象原則上是經(jīng)認(rèn)定的家庭經(jīng)濟(jì)比較困難及特別困難學(xué)生，且須符合以下條件：思政政治素質(zhì)高，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度；身心健康；學(xué)習(xí)努力刻苦，必修課無不及格現(xiàn)象，素質(zhì)教育“十個一”合格、體育成績合格；生活簡樸，無鋪張浪費現(xiàn)象。

(二) 每學(xué)期初符合條件的學(xué)生填寫《江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院勤工助學(xué)申請表》交所在學(xué)院初審、學(xué)生資助管理中心審核，學(xué)生憑審核通過的申請表參加用人部門的招聘。

（三）為確保學(xué)生的正常學(xué)習(xí)生活，勤工助學(xué)時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。寒暑假勤工助學(xué)時間可根據(jù)崗位具體需求適當(dāng)延長。

（四）每名學(xué)生每學(xué)期只能申請一個固定崗，不得跨部門、多崗位兼職。

（五）用人部門因崗位特殊性單獨組織招聘活動的，必須及時將聘用情況報學(xué)生資助管理中心。

第十四條 勤工助學(xué)報酬發(fā)放。

（一）勤工助學(xué)崗位酬金按工時長度、工作強(qiáng)度、工作難易程度計酬，原則上基本薪酬為20元/小時。

（二）用人部門每月末向?qū)W生資助管理中心報送《江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院勤工助學(xué)崗位考核表》。根據(jù)學(xué)生的工作時長與實際表現(xiàn)，經(jīng)過考核定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，并在《考核表》中詳細(xì)說明評級理由，必要時提供證明材料。

（1）優(yōu)秀等級：薪酬可比基礎(chǔ)薪酬上浮15%，為23元/小時。評定為優(yōu)秀等級，用人部門必須在《考核表》中詳細(xì)說明評級理由，并提供證明材料。

（2）良好等級：薪酬可比基礎(chǔ)薪酬上浮5%，為21元/小時。

（3）合格等級：薪酬為基本薪酬20元/小時。

（4）不合格等級：薪酬可比基礎(chǔ)薪酬下降15%，為17元/小時。用人部門必須在《考核表》中說明評級理由。

在勤工助學(xué)固定崗位考核中，如學(xué)生不合格等級出現(xiàn)兩次，用人部門即可上報學(xué)生資助中心，免去該生勤工助學(xué)崗位，重新招聘。

1. 用人部門每月末向?qū)W生資助管理中心報送《江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院勤工助學(xué)崗位報酬匯總表》，依據(jù)考核評定產(chǎn)生的不同薪酬，要在表格中注明。用人部門必須嚴(yán)格按照考評制度執(zhí)行，不得出現(xiàn)無論表現(xiàn)好壞，均拿基礎(chǔ)薪酬的情況。

（四）每月上旬學(xué)生資助管理中心匯總上月的勤工助學(xué)薪酬報財務(wù)處，由財務(wù)處發(fā)放至學(xué)生建行卡上。

第四章  勤工助學(xué)的管理和考核

第十五條 學(xué)生資助管理中心每學(xué)期對各用人部門的勤工助學(xué)情況開展調(diào)查與研究，并于每年度進(jìn)行考核和評比，對在勤工助學(xué)活動中表現(xiàn)突出的學(xué)生、指導(dǎo)老師予以表彰和獎勵，以表揚先進(jìn)，交流經(jīng)驗，更好地推動勤工助學(xué)工作的開展。

第十六條 學(xué)校各部門聯(lián)系組織的校外勤工助學(xué)活動，若與用人單位發(fā)生糾紛的，由組織勤工助學(xué)活動的部門負(fù)責(zé)進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。學(xué)生個人自行到社會兼職或從事勤工助學(xué)活動，若與用人單位發(fā)生矛盾或造成不良后果，責(zé)任自負(fù)，其間如有違反校紀(jì)校規(guī)者，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

第十七條 用人部門不履行職責(zé)或疏于學(xué)生管理的，將酌情減少或取消其崗位設(shè)置。

第五章  附則

第十八條  本辦法解釋權(quán)歸屬學(xué)校學(xué)生工作處、學(xué)生資助管理中心。

第十九條  本辦法自發(fā)布之日起施行。學(xué)校印發(fā)的《江蘇農(nóng)牧大學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》（蘇牧〔2016〕17號）同時廢止。