第一章  總 則

第一條  為進(jìn)一步加強(qiáng)對學(xué)生勤工助學(xué)活動的管理，促進(jìn)勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，提高社會實(shí)踐能力，根據(jù)教育部、財(cái)政部《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》（教財(cái)〔2007〕7號）文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，修訂本辦法。

第二條  勤工助學(xué)活動是指學(xué)生利用課余時間，通過勞動取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實(shí)踐活動。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是資助育人的重要載體，也是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。

第三條  勤工助學(xué)活動堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會”的宗旨，按照“學(xué)有余力、自愿申請、扶困優(yōu)先、遵紀(jì)守法”的原則，由學(xué)校在不影響學(xué)校正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下組織實(shí)施。

第四條  勤工助學(xué)活動由學(xué)校統(tǒng)籌，校院兩級組織實(shí)施，任何單位和個人未經(jīng)學(xué)校或?qū)W院同意，不得在校園內(nèi)組織或招聘學(xué)生參加校內(nèi)外任何形式的勤工助學(xué)活動。

第二章　管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第五條　學(xué)校成立由分管校領(lǐng)導(dǎo)任組長，教務(wù)處、學(xué)生工作處、保衛(wèi)處、財(cái)務(wù)處、團(tuán)委等部門主要負(fù)責(zé)人為成員的勤工助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)學(xué)校勤工助學(xué)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)生工作處，具體負(fù)責(zé)管理辦法制定、校級勤工助學(xué)崗位設(shè)置和管理、學(xué)院勤工助學(xué)工作指導(dǎo)和評估等工作。

第六條  學(xué)院成立由院長任組長，分管副書記任副組長，專業(yè)負(fù)責(zé)人及全體專兼職輔導(dǎo)員為成員的勤工助學(xué)工作組，具體職責(zé)：

（一）院內(nèi)勤工助學(xué)崗位規(guī)劃與管理；

（二）校外勤工助學(xué)崗位管理與拓展；

（三）勤工助學(xué)學(xué)生的日常教育與跟蹤管理；

（四）勤工助學(xué)學(xué)生學(xué)業(yè)評估；

（五）在學(xué)校指導(dǎo)下做好勤工助學(xué)過程中的爭議處理，維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益；

（六）做好勤工助學(xué)其他相關(guān)工作。

第七條  設(shè)崗單位具體職責(zé)：

（一）做好崗前培訓(xùn)、安全教育和職業(yè)道德教育，幫助學(xué)生樹立正確的勞動觀；

（二）指派專人負(fù)責(zé)學(xué)生的指導(dǎo)、培養(yǎng)、考核和勞酬發(fā)放；

（三）提供必要的工作條件和安全的辦公環(huán)境。

第八條  學(xué)校成立大學(xué)生勤工助學(xué)社（簡稱“自強(qiáng)社”），在學(xué)校勤工助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的指導(dǎo)下做好自我教育、自我管理、自我服務(wù)工作。

第三章　崗位設(shè)置與招聘

第九條  各單位設(shè)立勤工助學(xué)崗位的具體要求是：

（一）不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險等有礙學(xué)生身心健康的勞動以及其他不適合學(xué)生承擔(dān)的工作；

（二）不得影響學(xué)校正常的教學(xué)生活秩序和學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)。

第十條  學(xué)校統(tǒng)籌的校內(nèi)勤工助學(xué)崗位原則上設(shè)立在與學(xué)生學(xué)習(xí)、生活相關(guān)的單位，以學(xué)工助理、教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)助理等為主。校內(nèi)營利性或有專門項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的單位可以納入學(xué)校勤工助學(xué)，但經(jīng)費(fèi)由單位自籌。

第十一條  校內(nèi)勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時崗位。

（一）固定崗位是指持續(xù)一個學(xué)期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；

    （二）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動即完成任務(wù)的工作崗位。

第十二條  校內(nèi)固定崗位設(shè)置與招聘原則上安排在每年3月進(jìn)行。具體程序?yàn)椋?/span>

（一）崗位設(shè)置。學(xué)校根據(jù)當(dāng)年經(jīng)費(fèi)預(yù)算和各單位設(shè)崗實(shí)際需求，確定崗位設(shè)置并發(fā)布招聘公告。

（二）崗位招聘。學(xué)校組織各設(shè)崗單位統(tǒng)一招聘并與學(xué)生簽署協(xié)議。

（三）培訓(xùn)上崗。各設(shè)崗單位組織崗前培訓(xùn)后安排學(xué)生正式上崗，并及時將相關(guān)材料報(bào)送勤工助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。

第十三條  校內(nèi)臨時崗設(shè)置與招聘根據(jù)各單位工作需要，不固定時間。具體程序?yàn)椋?/span>

（一）單位申請。設(shè)崗單位向勤工助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室提交書面需求申請。

（二）崗位設(shè)置。學(xué)校根據(jù)當(dāng)年經(jīng)費(fèi)預(yù)算和設(shè)崗單位實(shí)際需求，確定崗位設(shè)置。

（三）崗位招聘。設(shè)崗單位發(fā)布招聘信息并組織招聘。

（四）培訓(xùn)上崗。各設(shè)崗單位組織崗前培訓(xùn)后安排學(xué)生正式上崗，并及時將相關(guān)材料報(bào)送勤工助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。

第十四條  由學(xué)?；?qū)W院組織的校外勤工助學(xué)活動，按以下程序進(jìn)行：

（一）單位申請。設(shè)崗單位向?qū)W校（學(xué)院）提出書面申請并提供單位法人資格證書副本和相關(guān)的證明文件。

（二）資質(zhì)審查。學(xué)校（學(xué)院）對設(shè)崗單位進(jìn)行審核和實(shí)地考察，審核通過后方可推薦學(xué)生參加勤工助學(xué)活動。

（三）組織簽約。學(xué)校（學(xué)院）與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。

（四）培訓(xùn)上崗。設(shè)崗單位組織崗前培訓(xùn)后安排學(xué)生正式上崗。

第十五條  學(xué)生個人參加家教等各類校外勤工助學(xué)活動，實(shí)行登記報(bào)批制度。具體程序?yàn)椋?/span>

（一）學(xué)生申請。學(xué)生填寫《安徽師范大學(xué)校外勤工助學(xué)申請審批表》（附件1）并報(bào)學(xué)院審批。

（二）學(xué)院審核。學(xué)院對學(xué)生參加校外勤工助學(xué)活動進(jìn)行審核，幫助學(xué)生辨別信息真?zhèn)?，教育學(xué)生注意人身和財(cái)物安全，并與學(xué)生簽署安全須知書。

（三）簽約上崗。學(xué)生與用工單位或個人簽訂具有法律效力的協(xié)議書，并報(bào)學(xué)院備案后正式上崗。

第十六條  參加勤工助學(xué)的學(xué)生原則上應(yīng)滿足以下條件：

（一）遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，無違紀(jì)行為；

（二）吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和相應(yīng)的工作能力；

（三）身心健康，具有與工作相適應(yīng)的身體和心理?xiàng)l件；

（四）勤儉節(jié)約，無吸煙、酗酒等不良嗜好；

（五）學(xué)有余力，能妥善處理好學(xué)習(xí)與勤工助學(xué)的關(guān)系。

在滿足以上條件的基礎(chǔ)上，勤工助學(xué)活動應(yīng)優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生。

第四章  管理與勞酬發(fā)放

第十七條  各學(xué)院定期通過主題班會、座談會、個別談心等形式加強(qiáng)學(xué)生的日常教育，提高學(xué)生安全識別、防范能力，培養(yǎng)學(xué)生的文明行為和勞動意識，引導(dǎo)學(xué)生將勤工助學(xué)與職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)學(xué)習(xí)相結(jié)合，達(dá)到以工促學(xué)的目的。

第十八條  加強(qiáng)校外勤工助學(xué)學(xué)生的管理。學(xué)院建立校外勤工助學(xué)學(xué)生檔案，定期對校外勤工助學(xué)活動進(jìn)行分析、研判，梳理、排查安全隱患，并做好應(yīng)急預(yù)案；建立信息暢通機(jī)制，學(xué)生參加校外勤工助學(xué)過程中要做到離校不斷線。

第十九條  校內(nèi)設(shè)崗單位每月對勤工助學(xué)學(xué)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核，考核內(nèi)容包括工作出勤、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法和履行協(xié)議等情況，考核結(jié)果作為發(fā)放勞酬的依據(jù)?？己撕细瘢磩诔陿?biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放；考核不合格，酌情扣減，并視情況給予批評教育或解約。

第二十條  校內(nèi)勤工助學(xué)崗位一般實(shí)行計(jì)時制考核，工作時間原則上每周不超過8小時，每月不得超過40小時，臨時崗勞酬原則上每小時不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低勞酬標(biāo)準(zhǔn)，固定崗勞酬每月原則上不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條  校外勤工助學(xué)崗位勞酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)簽訂協(xié)議執(zhí)行，但不得低于教育部規(guī)定的最低勞酬標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條  學(xué)校設(shè)立勤工助學(xué)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于支付學(xué)校設(shè)立的校內(nèi)勤工助學(xué)崗位勞酬；學(xué)院從學(xué)校劃撥的困補(bǔ)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中支付學(xué)院勤工助學(xué)崗位勞酬。學(xué)生個人參加其他勤工助學(xué)活動，勞酬由各單位按協(xié)議執(zhí)行。

第二十三條  學(xué)校(學(xué)院)組織的校內(nèi)外勤工助學(xué)活動勞酬一律按月足額打入學(xué)生本人銀行卡中，任何單位和個人不得挪用、占用或進(jìn)行二次分配。學(xué)生個人參加家教等各類校外勤工助學(xué)活動勞酬支付方式按照雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行，不得無故扣減。

第五章  權(quán)益維護(hù)與糾紛處理

第二十四條  學(xué)生在校內(nèi)開展勤工助學(xué)活動的，設(shè)崗單位必須與學(xué)生簽訂具有法律效力的協(xié)議書；學(xué)生在校外開展由學(xué)校（學(xué)院）組織的勤工助學(xué)活動的，學(xué)校（學(xué)院）與用人單位和學(xué)生三方必須簽訂具有法律效力的協(xié)議書；學(xué)生個人在校外參加家教等兼職活動的，經(jīng)學(xué)院審核后，學(xué)生與用人單位或個人簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動。協(xié)議書參考模板由學(xué)校提供（附件2）。

第二十五條  學(xué)生參加勤工助學(xué)活動必須遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校、用人單位的規(guī)章制度，履行勤工助學(xué)活動協(xié)議規(guī)定，對于有損大學(xué)生形象、損害學(xué)校利益、有礙社會公德等情況，學(xué)校有權(quán)終止其勤工助學(xué)活動，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行教育或追究相應(yīng)責(zé)任。

第二十六條　在勤工助學(xué)活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第二十七條  凡未經(jīng)審批，擅自參加校內(nèi)外勤工助學(xué)活動，造成個人損失、人身傷害事故或觸犯法律法規(guī)等，責(zé)任由學(xué)生本人自負(fù)，學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任。

第六章  附 則

第二十八條  本辦法由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條  本辦法自修訂之日起實(shí)施，原辦法自動廢止。